今年3月2号，深圳市监委发了一篇文章“有一种创业福叫七证合一”，宣布正式升级到了“七证合一”，“七证”具体是指什么呢？是指在原工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、刻章许可证、社会保险登记证“五证合一”的基础上，将统计登记证以及住房公积金的缴存单位也纳入商事登记“多证合一”。

先说说“七证合一”的三大利好：

第一，进一步推进了简政放权，提升了行政效率。

第二，节约了企业办事成本，最大限度地激发了市场活力。

第三，扩大了数据共享范围，推进了部门业务协同。

对企业来说，申请从原来需要跑五个部门花一至两个月时间，改为现在的网上一次申请一至三个工作日即可办结，办事便利性大大提高，降低了营商成本。

不过事物都有两面性，相对于办事便利，对企业来说意味着更多的风险，因为不论企业在哪一个环节出现问题，都有可能面临多个部门的联合惩戒。比如，你刚开了一家公司，相关部门会马上通知你开社保户，住房公积金户…因为他们可以清楚地知道，你成立了公司但是没给员工买社保和公积金！

1）最重要的一点就是实现国地税和其他各部门的联网！

2）七证合一后，税务、工商、社保、统计、银行等接口，个税社保、公积金、残保金、银行账户等，应该在税务系统里面一览无余！

3）水电费、公安、证监会、保监会等资料也要共享！

4）金税三期全国统一了税收征管及相关税务系统软件，不再是各省各部门各自为政，减少数据利用的难度，堵住了监管的死角。

5）企业的违规被查风险增大，企业的“小聪明”没有用武之地，如果还继续“自欺欺人”，后果会很严重。

“七证合一”后，税务机关依托“金三”大数据系统，利用国税局、工商管理局、社保管理中心、住房公积金管理中心、公安局等部门提供的营业收入、发票开具、股权登记、社保缴费、公积金缴费、户籍登记等信息，重点开展针对下面核查项目：

（一）工资、薪金所得

1、零申报、小额申报、虚构纳税人、报销个人费用。

2、个人所得税工资薪金所得与企业所得税工资薪金支出、社会保险缴费基数、年金缴费基数、住房公积金缴费基数不匹配。

3、企业登记员工人数、社保缴费人数、住房公积金缴费人数与实际个人所得税扣缴申报人数不匹配。

4、企业职工福利费、股份支付、管理费用等财务指标与个人所得税扣缴情况不匹配。

5、同一企业的同一纳税人一年内多次适用年终一次性奖金的计税政策。

（二）财产转让所得

企业的个人股东发生股权转让行为，企业未按照《国家税务总局关于发布<股权转让个人所得税管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2014第67号）的规定履行相关报告义务，股权受让方未按规定履行股权转让所得个人所得税代扣代缴义务。

亲，您企业的各项数据都匹配了吗？

“七证合一”后，税务、工商、社保、住房公积金合并接口，个税申报的工资薪金所得与社保、住房公积金、年金缴费基数不匹配的单位，属于国地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一，再虚做几个人工资没余地了，个人所得税和社保还能逃多少！！挺担心财务人的，一处作假，处处都得考虑到，稍有疏忽，就会被抓包！